Nieudzielenie jej w ci�gu 5 dni zwalnia pracodawc� od obowi�zku wsp�dzia�ania ze zwi�zkiem w sprawach dotycz�cych tych pracownik�w, o kt�rych nie poinformowa� zwi�zek (art...

Alleluja! W samą porę dwa debile zorientowały się, że są dla siebie stworzeni!

30 ust. 2' ZwZawU). Odr�bn� spraw� jest reprezentatywno�� zwi�zk�w zawodowych w zakresie uk�ad�w zbiorowych pracy (por. Nb. 430). VIII. Uprawnienia i ochrona dzia�aczy zwi�zkowych 1. Prawa dzia�aczy zwi�zk�w zawodowych Celem umo�liwienia zwi�zkowi wykonywania swoich zada� i zachowania 432 niezale�no�ci prawo przyznaje osobom pe�ni�cym funkcje zwi�zkowe okre�lone uprawnienia i ochron� przed zwolnieniem z pracy. 1 Zgodnie z art. 24125a reprezentatywna jest organizacja zwi�zkowa: 1) zrzeszaj�ca co najmniej 7% pracownik�w zatrudnionych u pracodawcy, pod warunkiem przynale�no�ci do ponadzakladowej organizacji zwi�zkowej uznanej za reprezentatywn� (art. 241" � 1 pkt 1), lub 2) zrzeszaj�ca co najmniej 10% pracownik�w zatrudnionych u pracodawcy. Je�eli �adna z organizacji zak�adowych zwi�zkowych nie spe�nia tych warunk�w, to reprezentatywna jest organizacja zrzeszaj�ca najwi�ksz� liczb� pracownik�w. Nb. 431-432 292 Rozdzia� VIII. Zbiorowe prawo pracy Podstawowym uprawnieniem wynikaj�cym z pe�nienia funkcji zwi�zkowej jest prawo do zwolnienia od pracy zawodowej. Prawo to s�u�y ka�demu pracownikowi pe�ni�cemu funkcj� zwi�zkow� na czas niezb�dny do wykonania dora�nej czynno�ci wynikaj�cej z tej funkcji, je�eli czynno�� ta nie mo�e by� wykonana w czasie wolnym od pracy. ��czy si� ono z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Cz�onkom zarz�du zak�adowej organizacji zwi�zkowej przys�uguje natomiast, w ilo�ci uzale�nionej od liczby cz�onk�w zwi�zku w danym zak�adzie, cz�ciowe lub ca�kowite zwolnienie od pracy na okres kadencji, bezp�atne lub z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w zale�no�ci od wniosku zarz�du. Pracownikom pe�ni�cym z wyboru funkcje zwi�zkowe poza zak�adem pracy przys�uguje natomiast prawo do urlopu bezp�atnego'. 2. Ochrona trwa�o�ci stosunku pracy 433 Ochrona trwa�o�ci stosunku pracy s�u�y okre�lonym dzia�aczom i cz�onkom zwi�zku zawodowego. Polega ona na tym, i� pracodawca nie mo�e bez zgody zarz�du zak�adowej organizacji zwi�zkowej (lub w�a�ciwego organu organizacji ponadzak�a-dowej) wypowiedzie� ani rozwi�za� (co dotyczy tak�e rozwi�zania z winy pracownika) stosunku pracy lub te� zmieni� jednostronnie warunk�w pracy lub p�acy na niekorzy�� pracownika. Przy zwolnieniach grupowych, je�eli nie jest mo�liwe dalsze zatrudnianie na dotychczasowym stanowisku pracy cz�onka zarz�du zak�adowej organizacji zwi�zkowej, obj�tego ochron�, pracodawca mo�e bez zgody zwi�zku wypowiedzie� mu dotychczasowe warunki pracy i p�acy, z tym �e je�eli powoduje to obni�enie wynagrodzenia, pracownikowi przys�uguje dodatek wyr�wnawczy do ko�ca okresu ochronnego (por. Nb. 134). Ochrona trwa�o�ci stosunku pracy obejmuje imiennie wskazanego cz�onka zarz�du lub innego pracownika b�d�cego cz�onkiem zwi�zku, upowa�nionego do reprezentowania zwi�zku wobec pracodawcy. Liczba os�b obj�tych ochron� jest ograniczona. Zale�y ona od tego, czy zak�adowa organizacja zwi�zkowa jest reprezentatywna w zakresie zawierania zak�adowego uk�adu zbiorowego pracy (por. Nb. 430). Je�eli spe�nia ona ten warunek, to liczba chronionych dzia�aczy zwi�zkowych mo�e odpowiada� liczbie os�b stanowi�cych kadr� kierownicz� u danego pracodawcy lub by� ustalona zgodnie z przepisem art. 32 ust. 4 ZwZawU. Na tej podstawie ochronie mo�e podle- 1 Por. rozporz�dzenie Rady Ministr�w z 11.6.1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezp�atnego i zwolnie� od pracy pracownikom pe�ni�cym z wyboru funkcje w zwi�zkach zawodowych oraz zakresu uprawnie� przys�uguj�cych pracownikom w czasie urlopu bezp�atnego i zwolnie� od pracy (Dz.U. Nr 71, poz. 336). Nb. 433 � 34. Zwi�zki zawodowe 293 ga� dw�ch pracownik�w, je�eli organizacja liczy do 20 cz�onk�w. Je�eli jest ona wi�ksza, to dodatkowo ochrona mo�e obejmowa� po jednym pracowniku na ka�de rozpocz�te 10, 20, 30, 40 lub 50 cz�onk�w, odpowiednio w przedziale do 50, 150, 300, 500 i powy�ej 500 cz�onk�w danej organizacji. Kadr� kierownicz� s� cz�onkowie zarz�du albo kieruj�cy jednoosobowo zak�adem pracy i ich zast�pcy, a tak�e inne osoby wyznaczone do dokonywania za pracodawc� czynno�ci w sprawach z zakresu prawa pracy. Je�eli organizacja nie wska�e chronionych pracownik�w, ochrona przys�uguje - w okresie do dokonania wskazania - przewodnicz�cemu zak�adowej organizacji zwi�zkowej. W przypadku zak�adowej organizacji zwi�zkowej, kt�ra jest niereprezentatywna w powy�szym rozumieniu, ochrona przys�uguje jednemu pracownikowi imiennie wskazanemu przez zarz�d tej organizacji. Ochrona przys�uguje przez czas okre�lony uchwa�� zarz�du. W praktyce b�dzie ona z regu�y obejmowa� czas pe�nienia funkcji zwi�zkowej oraz okres jednego roku po jej ustaniu'. Ochrona przys�uguje tak�e pracownikowi pe�ni�cemu z wyboru funkcj� zwi�zkow� poza zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, korzystaj�cemu u pracodawcy z urlopu bezp�atnego lub ze zwolnienia z obowi�zku �wiadczenia pracy. Przys�uguje ona w okresie tego urlopu lub zwolnienia oraz przez rok po up�ywie tego okresu. W celu zapewnienia swobody tworzenia zwi�zku z ochrony tej korzysta r�wnie� do 3 cz�onk�w komitetu za�o�ycielskiego przez okres 6 miesi�cy od dnia utworzenia komitetu za�o�ycielskiego. IX. Skutki naruszenia prawa zwi�zkowego Odpowiedzialno�� za naruszenie przepis�w zwi�zkowych jest dwukierunkowa